有很多人读了会计专业,或是想转行入会计,但是对会计行业了解都不多。对于想入行的新手小白,这几个问题你会用得到!
1.对公司会计招聘而言,学历不是越高越好。
会计工作是技术工种,实践性强,公司关注学历是为了检验应聘者的知识结构和专业功底,足够就好。对于出纳、费用报销等岗位选择学历相对较低的人员可能更稳定、更适合。譬如许多大公司有不成文的规定:在招聘应届毕业生时,会计岗选择本科生,财务岗选择研究生。
不过你要是做好深入发展,取得资深资格的打算,高学历对你的工作与升职是十分有帮助的。
2.在大企业做会计与在小企业做会计,谁学得更多?
在大企业,制度健全、流程规范、分工明确,每个会计都是流水线中的一环,工作较单一。在小企业,没有制度、没有内控、没有分工,一个会计从头干到尾,工作全面且繁杂。在大企业能开阔眼界,知道会计应做成什么样;在小企业能历练能力,知道会计该怎么做。
小公司人手紧,往往一人多岗,会计人员业务上多为多面手,解决实际问题能力较强。大公司岗位职责明确,制度流程规范,会计人员洞察其间,易有宽阔的视野。
3.会计越老越吃香,这句话没说全。
世上大概也没什么行业从业者越老越吃香,要不招聘为什么都要求35岁以下呢?人老了肯定是贬值的,但老人的知识与经验积淀多,这种积淀越多越吃香。就因为知识与经验积淀多的人年龄普遍大,给人一种错觉,以为越老越吃香。如果你拥有丰富的经验和高级***明,这样的老会计是公司争抢着要的。如果你只是在一个岗位上固步自封,要小心了,如果老了积淀不够就该苦自己了。
4.会计人对数据要有敏感性,最好能张口就来。
可数据那么多,谁能全记得住呢?对数据敏感并非要面面俱到,建议重点关注以下几组数据:
①KPI考核的数据(至少包括收入、利润);
②公司的资金数额;
③存货、往来款的增减变动;
④期间费用的增减变动;
⑤每月的纳税额;
⑥总经理重点关注的数据。
5.数据是财务的尊严,会计人真理解它吗?
这句话至少有三层含义:
①不做假账,报出的每一个数字都能经受检验,让自己充满正气;
②把数据装进脑子里,随时能记起,张口能说出,这是让人尊重的职业素养;
③把财务数据当成公司的机密,未公开的不乱说,不该说的绝不说,注意维护自己的职业道德。
6.怎样资历的会计更被看重呢?
对基层岗位,有跨国公司、集团公司、上市公司工作经历的人,单位更乐于接纳;对中高层职位,持续五年以上的任职经历更让人认可。用人单位看中知名企业,是因为财务工作对于内控建设关注较多,名企一般有闪光点。稳定性也很重要,换工作最好任职时间不短于两年。
学会计是迷茫的,考会计是变化的,做会计是艰辛的,懂会计是曲折的。
很多会计人不止一次向同事、朋友解释“财务与会计的概念孰大孰小”,“财务与会计的职能孰重孰轻”,“总会计师与财务总监的位置孰高孰低”,“高级会计师与注册会计师的水平孰优孰劣”。
会计政策、风向也瞬息万变,加上会计需要积攒经验,难免做久了会让人心生迷茫。这时候需要坚定自己的信念,勇往直前。
